“Çalışan Sadakatini Artırma” programı, örgütsel bağlılığı kanıta dayalı modellerle (Meyer & Allen’ın Üç Bileşenli Modeli, Maslow, Herzberg, McClelland) anlamanızı, doğru araçlarla ölçmenizi ve sürdürülebilir stratejilerle artırmanızı sağlar. Teori ve pratiği birleştiren yapı; vaka çalışmaları, kontrol listeleri, anket şablonları ve ilk 90 güne özel aksiyon planıyla kurumunuzda hızlı kazanımlar üretmenize yardımcı olur.
Neden Bu Kurs?
Yetenek savaşlarının yoğunlaştığı günümüzde kalıcı başarı, çalışanların kuruma duyduğu duygusal, normatif ve devamlılık temelli bağlılığın güçlendirilmesiyle mümkündür. Bu kurs; psikolojik sözleşme yönetimi, algılanan örgütsel destek, eşitlik algısı ve sosyal değişim kuramı gibi kritik kavramları pratik uygulamalarla bir araya getirir.
Kimler İçin Uygun?
-
İK profesyonelleri ve yöneticiler
-
Takım/Departman liderleri ve orta kademe yöneticiler
-
Kurucular, işletme sahipleri, People/EX ekipleri
-
Kamu/STK yöneticileri ve proje liderleri
Neler Öğreneceksiniz?
-
Üç bileşenli bağlılık modelini (duygusal–devamlılık–normatif) iş bağlamına uygulamak
-
Maslow, Herzberg ve McClelland çerçevelerini sadakat stratejilerine entegre etmek
-
Bağlılığı nicel (anket, skorlar, devir oranı) ve nitel (görüşme, odak grup) yöntemlerle ölçmek
-
Turnover verisini yorumlayıp riskli segmentleri tespit etmek ve önleyici aksiyon planı hazırlamak
-
Psikolojik sözleşme ihlallerini teşhis etmek, onarım ve güven tazeleme adımlarını kurgulamak
-
Esnek çalışma, takdir–ödüllendirme ve gelişim programlarıyla duygusal bağlılığı artırmak
-
Devamlılık bağlılığını etik biçimde desteklemek; olası performans risklerini yönetmek
-
Normatif bağlılığı kurumsal değerler, mentorluk ve sosyal sorumlulukla güçlendirmek
-
Çalışan segmentasyonu yaparak kişiselleştirilmiş teşvik ve yan hak paketleri tasarlamak
-
“İlk 90 Gün” kurumsal sadakat yol haritası ve ilgili OKR/KPI setini oluşturmak
Program Akışı (5 Modül)
-
Temeller & Kuramsal Çerçeve: Tanımlar, göstergeler, Üç Bileşenli Model
-
Duygusal/Devamlılık/Normatif: Tetikleyiciler, riskler, etik ve sürdürülebilir uygulamalar
-
Motivasyon Teorileri: Maslow, Herzberg, McClelland; iş tasarımı ve ödül sistemleri
-
Ölçüm & Analitik: Anketler, odak grup, turnover–POS–eşitlik algısı analizi
-
Uygulama & Vaka Çalışmaları: Esnek/hibrid çalışma, kariyer yolları, takdir, psikolojik sözleşme onarımı, sektör senaryoları
Uygulamalı İçerik ve Araçlar
-
Bağlılık Anketi Örneği (uyarlanabilir soru havuzu)
-
Psikolojik Sözleşme Kontrol Listesi (ihlâl teşhisi ve onarım adımları)
-
Sadakat Aksiyon Planı Şablonu (ilk 90 gün yol haritası)
-
Vaka Kütüphanesi (teknoloji, sağlık, finans, kamu örnekleri)
-
KPI/OKR Seti (devir oranı, devamsızlık, eNPS, takdir sıklığı, iç terfi oranı vb.)
Kurs Formatı & Değerlendirme
-
Kendi hızında ilerlenen çevrim içi içerik: ders notları, mikro-quizler, uygulama ödevleri
-
Bölüm sonu kısa değerlendirmeler + final Sertifika Sınavı
-
Ön koşul yok. Temel İK/organizasyonel davranış ilgisi yeterlidir.